_____________
“Coaching is partnering with clients in a thought-provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential”
International Coaching Federation
_____________
Γιατί Executive Coaching;
άθε επιχείρηση είναι ένας «ζωντανός οργανισμός» και οι άνθρωποι που την απαρτίζουν, τα «ζωτικά κύτταρά» του.
Οποιαδήποτε δυσλειτουργία σε αυτά, μπορεί να έχει αρνητική επίπτωση στην εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Κατ’ αναλογία, η επαγγελματική υγεία και η καλή συνεργασία μεταξύ των Executives μπορεί να οδηγήσει διαχρονικά τον οργανισμό σε υψηλές επιδόσεις, ανάπτυξη και πρόοδο.
Τα στελέχη επιχειρήσεων καλούνται συνεχώς να λειτουργήσουν σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό, διαρκώς μεταβαλλόμενο, πολύπλοκο, και, πολύ συχνά, αβέβαιο και ασαφές εργασιακό περιβάλλον. Αυτό το γεγονός αποτελεί μία μόνιμη πηγή stress και επιδρά αρνητικά στη διαύγεια και εστίαση, στη δημιουργικότητα, στη συμπεριφορά και στην απόδοσή τους. Σε αυτό το – γεμάτο προκλήσεις – περιβάλλον, επιδιώκουν στόχους, εξέλιξη και πραγμάτωση των φιλοδοξιών τους. Προσπαθούν να αντλήσουν ικανοποίηση από την εργασία τους και, παράλληλα, να κρατήσουν την ισορροπία με την προσωπική τους ζωή.
άθε επιχείρηση είναι ένας «ζωντανός οργανισμός» και οι άνθρωποι που την απαρτίζουν, τα «ζωτικά κύτταρά» του.
Οποιαδήποτε δυσλειτουργία σε αυτά, μπορεί να έχει αρνητική επίπτωση στην εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Κατ’ αναλογία, η επαγγελματική υγεία και η καλή συνεργασία μεταξύ των Executives μπορεί να οδηγήσει διαχρονικά τον οργανισμό σε υψηλές επιδόσεις, ανάπτυξη και πρόοδο.
Τα στελέχη επιχειρήσεων καλούνται συνεχώς να λειτουργήσουν σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό, διαρκώς μεταβαλλόμενο, πολύπλοκο, και, πολύ συχνά, αβέβαιο και ασαφές εργασιακό περιβάλλον. Αυτό το γεγονός αποτελεί μία μόνιμη πηγή stress και επιδρά αρνητικά στη διαύγεια και εστίαση, στη δημιουργικότητα, στη συμπεριφορά και στην απόδοσή τους. Σε αυτό το – γεμάτο προκλήσεις – περιβάλλον, επιδιώκουν στόχους, εξέλιξη και πραγμάτωση των φιλοδοξιών τους. Προσπαθούν να αντλήσουν ικανοποίηση από την εργασία τους και, παράλληλα, να κρατήσουν την ισορροπία με την προσωπική τους ζωή.
άθε επιχείρηση είναι ένας «ζωντανός οργανισμός» και οι άνθρωποι που την απαρτίζουν, τα «ζωτικά κύτταρά» του.
Οποιαδήποτε δυσλειτουργία σε αυτά, μπορεί να έχει αρνητική επίπτωση στην εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού. Κατ’ αναλογία, η επαγγελματική υγεία και η καλή συνεργασία μεταξύ των Executives μπορεί να οδηγήσει διαχρονικά τον οργανισμό σε υψηλές επιδόσεις, ανάπτυξη και πρόοδο.
Τα στελέχη επιχειρήσεων καλούνται συνεχώς να λειτουργήσουν σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό, διαρκώς μεταβαλλόμενο, πολύπλοκο, και, πολύ συχνά, αβέβαιο και ασαφές εργασιακό περιβάλλον. Αυτό το γεγονός αποτελεί μία μόνιμη πηγή stress και επιδρά αρνητικά στη διαύγεια και εστίαση, στη δημιουργικότητα, στη συμπεριφορά και στην απόδοσή τους. Σε αυτό το – γεμάτο προκλήσεις – περιβάλλον, επιδιώκουν στόχους, εξέλιξη και πραγμάτωση των φιλοδοξιών τους. Προσπαθούν να αντλήσουν ικανοποίηση από την εργασία τους και, παράλληλα, να κρατήσουν την ισορροπία με την προσωπική τους ζωή.
_____________
Το Executive Coaching είναι μία εξατομικευμένη, επαγγελματική συμμαχία,
η οποία εμπνέει και υποστηρίζει τα στελέχη να επιτύχουν και να αναπτυχθούν επαγγελματικά και προσωπικά,
σε απαιτητικές εργασιακές συνθήκες.
_____________
Πού βρίσκει εφαρμογή;
Μέσα σε ένα ανταγωνιστικό και απαιτητικό περιβάλλον, το Executive Coaching μπορεί να υποστηρίξει αποτελεσματικά τα στελέχη, ώστε να επιτύχουν σε ένα ευρύ πεδίο προκλήσεων, τόσο στην οργάνωση και τη διοίκηση, όσο και στην ψυχολογία και τις επαγγελματικές σχέσεις.
Ποια είναι η πραγματική πρόκληση;
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΡΟΚΛΗΣΗ
Εσωτερικές ανησυχίες και πεποιθήσεις.
Οι προκλήσεις είναι εξαιρετικά επίπονες όταν συνδέονται – και συνήθως συνδέονται – με εσωτερικές ανησυχίες και πεποιθήσεις. Ακολουθούν κάποιοι συνήθεις εσωτερικοί μονόλογοι και προβληματισμοί:
- «Υπάρχουν πολλά στελέχη καλύτερα από εμένα»
- «Δεν αξίζω αρκετά»,
«Οφείλω να τα κάνω όλα τέλεια» - «Δεν αντέχω τις αντιπαραθέσεις και τις συγκρούσεις»
- «Φροντίζω όλους τους άλλους, εκτός από εμένα»
- «Νιώθω επιτυχημένος αλλά δεν έχω καθόλου προσωπική ζωή»
- «Δε με ακούν, κάνουν τα δικά τους»
- Δε με συμπαθούν, δε με πιστεύουν, δε με υποστηρίζουν αρκετά»
- «Φοβάμαι ότι αν διεκδικήσω, θα γίνω δυσάρεστος»
- «Με αδικούν»
Μαζί θα έχουμε την ευκαιρία να αναλύουμε τις καταστάσεις, τα γεγονότα αλλά και τα συναισθήματα που ενεργοποιούν.
Τι άραγε μας προσφέρουν, τι μπορεί να μας στερούν; Ποια τα εξωτερικά και τα εσωτερικά εμπόδια στις επιδιώξεις μας;
Θα αξιοποιούμε όλες τις απαντήσεις ώστε να δημιουργούμε ένα σχέδιο δράσης προς το επιθυμητό, κάθε φορά, αποτέλεσμα.
Και θα εξασφαλίσουμε την υλοποίηση!
Τι περιλαμβάνει η συνεργασία μας;
Μεμονωμένα Στελέχη
- Συνάντηση γνωριμίας κατά την οποία παρέχονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες από τον Coach, χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
- Συνάντηση συν- δημιουργίας Coaching Agreement, χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
- Χρήση σύντομου ερωτηματολογίου προετοιμασίας, πριν από κάθε συνάντηση, για τη μέγιστη αξιοποίηση του διαθέσιμου χρόνου.
- Πακέτα των 6, 9 και 12 συναντήσεων των 60’, δια ζώσης ή διαδικτυακά.
- Επιπλέον υποστήριξη, μεταξύ των συναντήσεων, με σύντομες κλήσεις ή αλληλογραφία.
Με sponsorship από την επιχείρηση
- Προκαταρκτική συνάντηση με Sponsor και Manager Στελέχους, χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
- Συνάντηση γνωριμίας και διερεύνησης «ταιριάσματος» με το Στέλεχος/Coachee, χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
- Συνάντηση Καθορισμού Στόχων, παρουσία όλων των εμπλεκομένων (Sponsor, Manager, Coach & Coachee), χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
- Δημιουργία και αποστολή Coaching Agreement σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
- Πακέτα των 6, 9 και 12 συναντήσεων των 60’, δια ζώσης ή διαδικτυακά.
- Επιπλέον υποστήριξη μεταξύ των συναντήσεων, με σύντομες κλήσεις ή αλληλογραφία.
- Συνάντηση αποτίμησης της συνεργασίας, μεταξύ όλων των εμπλεκομένων μερών, μετά την ολοκλήρωση, διάρκειας 45’.
ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
* Οι ετήσιες έρευνες που διεξάγονται από την PWC και τον ICF (ICF Global Coaching Studies) δεικνύουν, ως μέσο όρο, επιστροφή 7 φορές μεγαλύτερη από της αξία της επένδυσης, με 1 στα 5 Στελέχη να φέρνει ROI, τουλάχιστον, 5.000%!